新华网杭州12月10日电 (记者段菁菁)一条“浙江丽水数百名工人堵路讨薪”的新闻引起社会普遍关注。记者10日向丽水市有关部门核实，该企业因资金链断裂出现经营困难，通过协商，目前讨薪工人已被劝回企业，拖欠工资将于近日陆续发放。

　　据网传，12月9日上午，浙江丽水数百制革企业农民工围堵在绿谷大道讨要工钱。近千辆机动车辆被堵在道路两端，造成丽水市区前往工业园区交通瘫痪。

　　经记者10日核实，该欠薪企业自11月以来，因银行压缩信贷规模，资金周转困难，原材料供应商停供，企业经营出现困难。9日，企业在与员工代表商谈后，双方对工资基本达成一致，但奖金发放问题未能达成一致意见。当日13时左右，约150名公司员工进入绿谷大道，造成堵车。

　　事情发生后，丽水开发区管委会相关负责人带领相关人员在现场开展疏导和劝说，警察和交警到现场维持秩序，9日14时20分左右，已将工人劝回企业。同时在劳动监察部门组织下，于10日上午再进行协商，并制订了新的员工经济补偿方案。

　　据悉，员工工资将于11日下午开始发放，个别没有同意补偿方案的员工，劳动监察部门将继续跟踪落实。

　　“春节、元旦两节前后，往往是欠薪的高发期。近两年，受国内外经济形势影响，部分中小企业生产经营困难，部分企业尤其是中小微企业生产经营不善，导致欠薪逃逸事件时有发生。”浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达认为，欠薪问题关系到劳资关系的和谐、社会的稳定。因此，欠薪“顽疾”需“多管”下药。

　　“截至2013年11月，浙江共受理拖欠工资的案件2.68万件，但是真正恶意欠薪、移交司法部门处理的案件234件，不到百分之一。”由此可见，拖欠工资情况的发生，都是企业暂时碰到的困难，实际上是都可以解决的。

　　陈诗达建议，对中小企业而言，一方面应积极转型升级、加强自身控制风险能力，另一方面也要规范自己的行为、严格依法办事。“企业主应清醒地认识到，无故或者恶意拖欠工资，不仅仅是一种违约的行为、更是一种违法行为。”

　　此外，陈诗达建议，作为劳动者，要依法维权、理性维权，在维护自己合法权益的同时，要遵守法律法规，用法律武器维护自己的权益。“劳动者可以向劳动监测部门举报，也可以向劳动争议仲裁机构申诉自己的权力，还可以向有关部门投诉，甚至可以直接向法院起诉。所以劳动者维权的渠道应该是畅通的，尤其是正常的、依法维权的渠道是畅通的。”